အမ်ိဳးသမီးမ်ားနဲ ့ အခြင့္အေရး

အေပၚက ပံုေတြက ႏိုင္ငံတကာက အမ်ိဳးသမီး စစ္သည္ ပံုေတြပါ ။ အသက္ ၂၀ ဝန္းက်င္ အ႐ြယ္ အမ်ိဳးသမီး ေတြက အမ်ိဳးသား ေတြနဲ ့ ရင္ေဘာင္တန္းျပီး ေ႐ွ ့ တန္းမွာ တာဝန္ထမ္း ေနၾကတယ္ ။ တိုက္ေလယာဥ္ ေတြ ၊ တိုက္ခိုက္ေရး ရဟတ္ယာဥ္ ေတြ ေမာင္းေနၾကတယ္ ။ စစ္ေျမျပင္မွာ အင္ဂ်င္နီယာ တာဝန္ေတြ ယူေနၾကတယ္ ။

အေနာက္ႏိုင္ငံ အားလံုး လိုလိုမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ အမ်ိဳးသားေတြနဲ ့ တန္းတူ အခြင့္အေရး ရၾကတယ္ ။ အခြင့္အေရး ရၾကသလို ခႏၶာကိုယ္ ဖြဲ ့စည္းပံု မတူတာေၾကာင့္ လုပ္လို ့ မျဖစ္ႏိုင္တဲ့ ေနရာေတြက လြဲရင္ အမ်ိဳးသားေတြနဲ ့ တန္းတူ တာဝန္ယူ ၾကတယ္ ။

ကၽြန္ေတာ္ အထက္တန္း ေက်ာင္းသား အ႐ြယ္တုန္းက အျဖစ္အပ်က္ တစ္ခုပါ ။ တစ္ေန ့ ကၽြန္ေတာ္ အျပင္က ျပန္လာေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ရဲ ့ ညီမအငယ္က စားပြဲတင္ နာရီတစ္လံုးကို ဖြင့္ျပီး ကလိေနတယ္ ။ ဘာလုပ္ ေနတာလဲ လို ့ ဆရာၾကီးေလသံနဲ ့ ေမးလိုက္ေတာ့ alarm မျမည္ ေတာ့လို ့ တဲ့ ။ အကူအညီ ေတာင္းမယ္ထင္ျပီး ဘာထပ္ေျပာ မလဲလို ့ ဆက္နားေထာင္ ေနေပမဲ့ ဘာမွထပ္ မေျပာဘဲ သူဘာသာသူ ေအးေအး ေဆးေဆးပဲ ဆက္ကလိ ေနတယ္ ။

စိတ္ထဲမွာ ဒီေကာင္မေလး လုပ္တတ္တာလဲ မဟုတ္ဘဲနဲ ့ လွ်ာ႐ွည္ျပီး ေလွ်ာက္ကလိ တာနဲ ့ ပိုပ်က္ေတာ့ မယ္ ၊ မိန္းကေလးက မိန္းကေလး အလုပ္ မလုပ္ဘူး လို ့ ျဖစ္သြားတယ္ ။ အဲဒါနဲ ့ နင္ျပင္ တတ္တာလဲ မဟုတ္ဘဲ ကလိ မေနနဲ ့ ငါ့ကိုေပး ငါၾကည့္ ေပးမယ္ဆိုေတာ့ မေပးခ်င္ ေပးခ်င္နဲ ့ လွမ္းေပးတယ္ ။ ပံုစံကေတာ့ သူ ့ဘာသာ သူပဲ ဆက္လုပ္ခ်င္ ေနတဲ့ပံုပါ ။

ျပန္စဥ္းစားၾကည့္ရင္ ရယ္စရာ ေကာင္းတယ္ ။ တကယ္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္လဲ နာရီ အေၾကာင္း ဘာမွသိတာ မဟုတ္ပါဘူး ။ နာရီကလဲ ပ်က္ျပီးသား ၾကီးပါ ။ နာရီအေၾကာင္း ဘာမွ မသိတဲ့ ကၽြန္ေတာ့ လက္ထဲမွာလဲ နာရီက ျပန္ေကာင္း မလာပဲ ပစ္လိုက္ ရတာပါပဲ ။ နာရီျပင္တဲ့ အလုပ္ကိုလဲ မိန္းကေလး အလုပ္မဟုတ္ ဘူးလို ့ ဘယ္သူမွ သတ္မွတ္မထား ပါဘူး ။ ကၽြန္ေတာ့္ စိတ္ထဲမွာ စက္ကရိယာ ေတြနဲ ့ ပတ္သက္တာဟာ မိန္းကေလး အလုပ္မဟုတ္ဘူး လို ့ အလိုလို ျဖစ္လာတာပါ ။

ကၽြန္ေတာ္တို ့ ႏိုင္ငံမွာ မိ႐ိုးဖလာ အစဥ္အလာ ေတြေၾကာင့္ အမ်ိဳးသမီးေတြကို ခြဲျခားျမင္ တတ္တဲ့ အစြဲေတြ ႐ွိခဲ့တယ္ ။ ဒီေန ့ ေခတ္မွာေတာ့ အဲဒီလို ခြဲဲျခားျမင္တဲ့ အယူအဆေတြ မ႐ွိသင့္ေတာ့ ပါဘူး ။ ခုေနာက္ပိုင္း မွာေတာ့ တိုးတက္လာတဲ့ ေခတ္နဲ ့အညီ အျမင္က်ယ္ လာၾကျပီး အမ်ိဳးသမီး အဖြဲ ့ အစည္းေတြ ေပၚလာတယ္ ။ အမ်ိဳးသားေတြနဲ ့ တန္းတူ အခြင့္အေရး ရ႐ွိေရးေတြ ေတာင္းလာၾကတယ္ ။ ဒါဟာ ျဖစ္သင့္တဲ့ အရာ တစ္ခုပါ ။ လူတိုင္း တန္းတူ အခြင့္အေရး ႐ွိသင့္ပါတယ္ ။

ဒါေပမဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြ အေနနဲ ့ အခြင့္အေရး အေၾကာင္းသာေျပာ ေနျပီး တာဝန္ယူ ရမဲ့ အေၾကာင္းေျပာရင္ ႐ိုးရာ အစဥ္ အလာေတြ နဲ ့ ကာျပီး ႐ူး ခ်င္ေယာင္ ေဆာင္ေနလို ့ မရ ပါဘူး ။ အခြင့္အေရးေတြ ပိုလာရင္ တာဝန္ေတြလဲ ပိုလာတာကို မသိခ်င္ ေယာင္ေဆာင္ ေနၾကလို ့ မရပါဘူး ။

အမ်ိဳးသမီးေတြ ေတာင္းဆိုေနတဲ့ တန္းတူ အခြင့္အေရး ႐ွိရမယ္ ၊ အခ်ိဳ ့ ေနရာေတြမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြ အတြက္ စည္းမ်ည္း စည္းကမ္းေတြ ေလွ်ာ့ျပီး စဥ္းစား ေပးသင့္တယ္ ဆိုတာ ေတြကို ကၽြန္ေတာ္ လက္ခံတယ္ ။ ဒါေပမဲ့ အဖြဲ ့ အစည္း တစ္ခုမွာ အမ်ိဳးသမီး ရာခိုင္ႏႈန္း အနည္းဆံုး ဘယ္ေလာက္ ႐ွိရမယ္ ဆိုျပီး ေတာင္းဆိုေန ၾကတာေတြ ကိုေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ နားမလည္ဘူး ။

အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ အမ်ိဳးသားေတြနဲ ့ ဘယ္ရာထူး ဘယ္အဆင့္ မွာမဆို တန္းတူ အေ႐ြးခံ ခြင့္႐ွိမယ္ ။ အခ်ိဳ ့ ေနရာေတြမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြ အတြက္ အထူး ေလွ်ာ့ေပါ့ထားတဲ့ စည္းမ်ည္းေတြ ႐ွိမယ္ ဆိုရင္ ဒါဟာ တန္းတူ အခြင့္အေရး မဟုတ္ဘူးလား ? အဖြဲ ့အစည္း တစ္ခုမွာ အမ်ိဳးသမီး အေရအတြက္ အနည္းဆံုး ဘယ္ေလာက္႐ွိ ရမယ္လို ့ သတ္မွတ္ ထားရမယ္ ဆိုရင္ အေရအတြက္ ျပည့္ေအာင္ အရည္အခ်င္း မွီတဲ့ သူေတြမ႐ွိခဲ့ရင္ ၊ အေရအတြက္ ျပည့္ဖို ့ အတြက္ အရည္အခ်င္း မျပည့္ဝတဲ့ သူေတြနဲ ့ ျဖည့္ရေတာ့ မွာလား ?

ကၽြန္ေတာ္ကပဲ အျမင္က်ဥ္း ေနတာလား ၊ အေတြး အေခၚ အယူအဆ ေဟာင္းေတြကို မျပင္ႏိုင္ ေသးတာလားေတာ့ မသိဘူး အဖြဲ ့အစည္း တစ္ခုမွာ အနည္းဆံုး အမ်ိဳးသမီး ရာခိုင္ႏႈန္း ဘယ္ေလာက္ ႐ွိရမယ္ ဆိုျပီး ေတာင္းဆို ေနၾကတာကိုေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ နားမလည္ဘူး ။ ။